Almanya'da şirket yönetimlerinde kadın kotası zorunlu oluyor

 

Almanya'daki büyük şirketlerin yönetimlerinde kadın kotası uygulanması zorunlu olacak. Koalisyon Hükümetinin ortakları şirketlere kadın kotası konusunda uzlaşmaya vardı. . Halihazırda geçerli olan uygulama gönüllülük esasına göre kadın kotası öngörüyordu.

22.11.2020
Yazı Boyutu:  
Almanya'daki büyük şirketlerin yönetim kurullarındaki kadın üye sayısının gelişmiş ülkelerin gerisinde kaldığı belirlendi. Bunun üzerine koalisyon ortakları Hristiyan Birlik (CDU/CSU) ve Sosyal Demokrat Parti (SPD), büyük şirketlerin yönetimine kadın kotası getirilmesi konusunda uzlaştı. Uzun süredir devam eden müzakerelerin başarılı olduğu ve Cuma akşamı uzlaşı sağlandığı duyuruldu.

Varılan uzlaşmaya göre, borsada kayıtlı şirketler ile denetleme kurullarının yarısını çalışanlar ve hissedarların belirlediği, genelde çalışan sayısı 2 binin üzerinde olan şirketlerin yönetimlerine kadın kotası getirilecek.

Federal Aile Bakanı Franziska Giffey yakında her büyük Alman şirketinin yönetim kurulunda en az bir kadın yöneticinin yer almasının zorunlu olacağını açıkladı.

Bunun yanı sıra, kamu iştirakli şirketlerin denetleme kurullarında en az yüzde 30 ve yönetim kurullarında da asgari kadın kotası uygulanması zorunlu hale geliyor. İlaveten sağlık sigortaları, emeklilik ve kaza sigortaları alanındaki kamu hukuku tüzel kişiliğine sahip kuruluşlar ile Almanya'nın iş ve işçi bulmadan sorumlu Federal Çalışma Ajansı gibi kurumlarda da asgari kadın kotası uygulaması hayata geçirilecek.

Almanya'da 2016 yılından bu yana yukarıda sözü edilen işletmelerin yönetimlerinde yüzde 30 olarak tanımlanan bir kadın kotası uygulaması yürürlüğe girmişti, ancak bu yönetim kurulları için zorunlu değil gönüllülük temeline dayanıyordu. Özellikle Merkel hükümetinin ortağı Sosyal Demokrat Parti kadın kotasının zorunlu hale getirilmesi için 2015'te de bastırmış, ancak kabul ettirememişti.  O nedenle de işletmelerin kendi kendilerine hedef koymaları ve uygulamaya başlamaları üzerindeki uzlaşmayla sınırlı kalınmıştı.



Gönüllü kadın kotasının getirisi yok

Almanya'da yürütülen çok sayıdaki araştırma ise gönüllü kadın kotasının getirisi olmadığını ortaya koymuş, işletmelerin yönetimine kadın idareciler öngörmediğini gözler önüne sermişti. İlaveten, yönetici kadrolarındaki kadın sayısında da 2015'ten bu yana artış kaydedilmediği tespit edildi. Sosyal Demokrat Parti'nin elindeki Federal Aile ile Adalet Bakanlıkları'nın yaptırdığı bir araştırmaya göre, söz konusu şirketlerin yönetim kurullarındaki kadın oranının sadece yüzde 7,6 olduğu belirlendi. Bunun üzerine, SPD'li Adalet Bakanı Christine Lambrecht ile Aile Bakanı Franziska Giffey, bağlayıcılığı olan bir kadın kotası düzenlemesi için tekrar harekete geçerek, bunun 2021'de yapılacak federal meclis seçimlerinden önce kabul edilmesi için de çaba göstereceklerini açıklamışlardı. Sosyal Demokrat bakanlar, bir sonraki hükümet döneminde iktidar ortağı olmayabilecekleri ihtimali nedeniyle kotanın kabulü için pazarlığa açık olduklarını da söylemişlerdi.

CDU/CSU ile SPD'den temsilcilerden oluşan çalışma grubunun Cuma akşamı vardığı uzlaşının önümüzdeki hafta parti yönetimlerine sunulması ve nihai halinin kabul edilmesi hedefleniyor. Akabinde ise uygulamanın yürürlüğe girmesinden önce sorumlu ve uygulamanın sorumluluk alanında takdir yetkisine sahip bakanlıkların son çalışmaları yürüteceği belirtiliyor.

Muhalefetten tepki

Muhalefet partilerinden Yeşiller, hükümet ortaklarının kadın kotasından söz edip, asgari kadın kotasına razı geldikleri eleştirisini getirirken, Almanya'nın önde gelen ve federal hükümete danışmanlık da yapan ekonomistlerinden Prof. Marcel Fratzscher, "Varılan uzlaşı Almanya'daki cinsiyet ve fırsat eşitliğine gidişte önemli bir adımdır" diye konuştu. Fratscher, kadın kotasından işletmelerin de karlı çıkacağına işaret etti ve pek çok araştırmanın, yönetim kurulları çeşitli olan şirketleri daha da başarılı kıldığını ortaya koyduğunu vurguladı. Fratscher, özellikle Almanya ekonomisinin dönüşümünde kota uygulamasının süreci ileriye taşıyacağını da sözlerine ekledi.

 Almanya'da kadın yöneticisi sayısı hâlâ düşük

Öteyandan Almanya’da yapılan bir araştırma, ülkede büyük şirketlerin yönetim kurullarındaki kadın sayısının gelişmiş ülkelere kıyasla hâlâ düşük olduğunu ortaya koydu. Araştırma Almanya'daki şirketlerde her 11 yöneticiden sadece birinin kadın olduğunu saptadı.
    
Almanya'da borsaya kayıtlı şirketlerin yönetim kurullarında kadın üyelerin sayısının artmasına rağmen, diğer gelişmiş ülkelerle kıyaslandığında yönetici kadın sayısının hâlâ az olduğu tespit edildi. 

Berlin ve Stockholm'da faaliyet gösteren Allbright Vakfı'nın yaptığı bir araştırmaya göre, Alman birleşik borsa endeksi DAX'a kayıtlı 30 şirketin sadece yüzde 14,7'sinin yönetim kadrolarında kadınlar yer alıyor. Geçen yıl ise bu oran yüzde 13,4 olarak kaydedilmişti.



Araştırmayı yapan Alman, İsveç  kuruluşu olan Allbright Vakfı'nın Eş Başkanı Wiebke Ankersen, Almanya'da kadınların diğer gelişmiş ülkelere kıyasla daha niteliksiz olmadığını, ancak yönetici pozisyonuna gelmeleri konusunda bu kadınlara yeterince güvenilmediğini söyledi.

Kadından Sorumlu Bakan Fransizka Giffey de araştırma sonuçlarının üzücü olduğunu belirtti. Yönetim ve denetleme kurullarındaki kadın üye sayısı bu hızla artarsa, 2041 yılında kadın üye oranının yüzde 40'a ulaşacağını belirten Bakan Giffey, sürece ivme kazandırmak için yasal önlemlere gerek olduğunu, bu konuda yasa tasarısı hazırladıklarını söyledi.

Araştırmada göre, Amerikan Dow Jones endeksine kayıtlı 30 şirketin yönetim kurullarının yüzde 27,8'i kadınlardan oluşuyor. İsveç'in en büyük 30 şirketinin yönetim kurullarındaki kadın oranı yüzde 22,7; İngiltere'de yüzde 22,3 ve Fransa'da ise yüzde 19,8 olarak belirlendi. (DWTÜRKÇE)




Üye Ol



Üye Girişi