Günümüzde kadın girişimciliğini destekleyen şirketlere hergün bir yenisi ekleniyor. İş yaşamında kadınlara pozitif ayrımcılığı destekleyen şirketler görünürde artıyor, peki gerçekten de öyle mi?
Dünyanın en büyük yatırım bankalarından Goldman Sachs 2008 yılında örnek bir pogram başlattı. Dünya çapında işini kurmuş fakat yeterli imkanlardan yoksun 10.000 kadına girişimcilik ve işletme eğitimleri vererek kadınların işlerini büyütmelerine destek olmayı hedefleyen banka, 4 yıl boyunca 10 bin Kadın Girişimci Programını başarıyla sürdürdü. Goldman Sachs'ın programı Türkiye'de de uygulanırken, pek çok banka benzer programlar yürüttü.
Programın üzerinden daha çok geçmeden dev banka skandal bir davayla gündeme geldi. Goldman Sachs'ın iki eski kadın yöneticisi; bankayı erkeklere daha fazla maaş ödedikleri gerekçesiyle dava etti.
Bankanın eski Başkan Yardımcısı Christina Chen-Oster ve Shanna Orlich açtıkları ayrımcılık davasında, ‘bankanın erkek başkan yardımcılarına kadınlardan yüzde 21 daha fazla maaş ödediğini ve normal düzeydeki kadın çalışanlarla erkek çalışanların maaşları arasında yüzde 8’lik bir fark olduğunu iddia etti.
Goldman Sachs davasıyla ilgili iddialar sadece ayrımcılıkla kalsa iyi. Wall Street devi aslında içki, striptiz kulüpleri ve seksizme izin verilen bir erkekler kulübü.
New York Mahkemesi’nde dört yıla yakın bir süre önce başlatılan ve geçtiğimiz gün yeni mahkemenin görüldüğü davada iki eski kadın çalışan Goldman için, “Bankada gözle görülen bir cinsiyet ayrımcılığı yok, ancak genel bir cinsiyet egemenliğini ve firmada kadınlara karşı düşmanlığı hissetmek mümkün” ifadelerini kullandı.
Kadınlara ikinci sınıf insan muamalemesi yapılan bankada, çalışan annelere kariyerlerine uygun olmayan bir iş yaptıkları yönünde uyarılar yapıldığı iddialar arasında yer alıyor.
Banka müdürlerinin yalnızca yüzde 17'si kadınlardan oluşurken, yönetim komitesindeki 34 üye arasında yalnızca 5 kadın bulunuyor.
Bir kadın, işlemci olarak çalışma talebinin reddedildiğini fakat onun yerine hiç deneyimi olmayan bir erkeğin istihdam edildiğine dikkati çekti.
Davacı Orlich, iyi bir golfçü olmasına rağmen, bankanın düzenlediği golf turnuvalarına davet edilmediğini belirtti. ''Böyle bir kültürde, çalışma ortamları striptiz kulüplerinde oluyor'' diyen Orlich, insan kaynakları birimi ile bunları konuşmanın ise işten çıkarılma nedeni olduğunu söyledi.
Dünyanın en büyük bankalarından birinin cinsiyet ayrımcılığıyla suçlandığı bir ortamda, Türkiye'deki şirketlerin durumunu düşünebiliyor musunuz?