İşyerinde cinsiyet ayrımını azaltmanın ve kadınların daha yüksek maaşlı işlerde çalışmalarının sağlanmasının yolları sorgulanıyor Araştırmalar, kadın ve erkek çalışanlar arasındaki maaş farklılıklarının (kadınlar ortalamada yüzde 20 daha az kazanıyor) kadınların erkeklerden daha farklı endüstrilerde çalışma eğiliminden kaynaklandığını ortaya koyuyor. Bu olguya ''Cinsiyet ayrımcılığı (gender segregation) adı veriliyor.
İşyerinde cinsiyet ayrımını azaltmanın ve kadınların daha yüksek maaşlı işlerde çalışmalarının sağlanmasının yolları sorgulanıyor
Araştırmalar, kadın ve erkek çalışanlar arasındaki maaş farklılıklarının (kadınlar ortalamada yüzde 20 daha az kazanıyor) kadınların erkeklerden daha farklı endüstrilerde çalışma eğiliminden kaynaklandığını ortaya koyuyor. Bu olguya ''Cinsiyet ayrımcılığı (gender segregation) adı veriliyor. Yapılan bir araştırma, cinsiyet ayrımcılığını kadınların da kendilerine yaptıklarını gösteriyor.
Wharton Management'dan Prof. Matthew Bidwell ile Roxana Barbulescu'nun çalışması, cinsiyet ayrımcılığının tek nedeninin negatif çalışan davranışı olmadığını ortaya koyuyor. Çalışmaya göre, iş başvurusunda bulunmadan önce kadının iş sahasını algılayışı, erkek meslektaşlarından farklı mesleklere yönelmesine yol açarak cinsiyet ayrımcılığının ilerlemesinde rol oynuyor.
Üniversitelerin MBA programlarından mezun olup istihdam piyasasına giren 1.255 kadın ve erkek üzerinde yapılan araştırma, kadınların Wall-Street tarzı finans mesleklerine daha az başvurmaya meyilli olduğunu gösteriyor. Kadınlar danışmanlık mesleklerine başvurmaya kısmen daha yatkıni olurken, pazarlama alanı en ilgili oldukları alanların başında geliyor.
İş memnuniyetinin düşük olduğu mesleklere kadınların başvurma eğilimi erkeklere göre daha az.
Kadınlar genelde kadın çalışanların yoğunlukta olduğu sektörlerdeki pozisyonlara başvurmayı tercih ediyor. MBA programının başında, yatırım bankacılığı hariç, kadınlar erkek meslektaşlarıyla aynı oranda iş teklifi alacakları kanısındalar.
Fakat kadınların yatırım bankacılığı birimindeki görevlerine başvurdukları işe alınma oranları erkeklerinkiyle aynı oluyor. Erkek baskın yatırım bankacılığı alanında kadınların beklentilerinin düşük olması, bu alanda daha az iş başvurularında bulunmalarına neden oluyor.
Araştırmanın sonunda Bidwell ile Barbulescu, çalışanlara cinsiyet ayrımcılığını azaltmak için şu tavsiyelerde bulunuyorlar.
- İş ve aile talepleri arasındaki çatışmayı en aza indirgemeye çalışın.
- Mesleklere cinsiyet biçmeyin, meslekleri maskülen ya da feminen olarak sınıflandırmayın.
- Erkek baskın sektörlerde kadınların çalışmasını kolaylaştıracak iş stillerini uyarlayın.
