Yapılan araştırmalarla, yönetim kurullarında kadın bulunan şirketlerde, yönetim kurullarının tamamen erkeklerden oluştuğu şirketlere kıyasla daha fazla getiri elde edildiği defalarca kanıtlanmış olsa da, kadınların kurduğu işletmelerin daha az yatırım çektiği görülüyor. ABD'nin Emory Üniversitesi tarafından yapılan bir araştırma, 2013 yılında kurucu takımında en az bir kadının bulunduğu startupların (yeni kurulan şirketler) kurucuları erkeklerden oluşan startuplara göre yüzde 18 oranında daha az melek yatırımcıyı çektiğini ortaya koydu.
Yapılan araştırmalarla, yönetim kurullarında kadın bulunan şirketlerde, yönetim kurullarının tamamen erkeklerden oluştuğu şirketlere kıyasla daha fazla getiri elde edildiği defalarca kanıtlanmış olsa da, kadınların kurduğu işletmelerin daha az yatırım çektiği görülüyor.
ABD'nin Emory Üniversitesi tarafından yapılan bir araştırma, 2013 yılında kurucu takımında en az bir kadının bulunduğu startupların (yeni kurulan şirketler) kurucuları erkeklerden oluşan startuplara göre yüzde 18 oranında daha az melek yatırımcıyı çektiğini ortaya koydu.
Diğer yandan Pitchbook verilerine göre, her ne kadar risk sermayesi yatırımlarından kadın girişimcilerin aldığı pay 2004 yılındaki yüzde 4 seviyesinden 2013'de yüzde 14 seviyesine yükselse de, bu durum anlaşmaların yüzde 87'sinin erkeklere verildiği gerçeğini değiştirmiyor.
Newsweek'te yayımlanan makalede, verilerin tüm resminin sadece bir kısmını gösterdiğini, geri kalanının ise erkek baskın olan yatırım alanında kadınların sinir bozucu tecrübelerinden oluştuğuna dikkat çekiliyor.
Makalede, işlerini büyütmek için fon arayışında olan bir grup kadın girişimciden birinin ifadelerine yer veriliyor: ''Gözlerini göğüslerimden alamayan bir risk sermayedarı ile yemeğe çıktım. Bu durum, yatırım çekmede daha şanslı mı yoksa daha şanssız mı olduğumuz anlamına geliyor?''
Kariyer sitesi The Muse kurucusu Kathryn Minshew ise, yatırım yapabileceğini söyleyen bir dizi risk sermayedarı ile buluşmasının, bir iş buluşmasından öte randevuya benzediğini söylüyor.
Duvara toslayan kalabalığın neden hep kadınlar olduğunu sorgulayan Pipeline Programı'nın kurucusu Natalia Oberti Noguera, bu karşıtlıktan yola çıkmış.
Oberti Noguera'nın başlattığı program ile kadınlara melek yatırımcı olmaları konusunda bir dizi eğitim verilmesi hedefleniyor. Beş kadının yöneticinin masaya oturduğu programın sonuna gelinmiş bile..
Oberti Noguera, Newsweek'e şu açıklamayı yapıyor: ''İnsanlar kesinlikle kendilerini daha iyi hissettiren, kendilerine güven veren kişilere yatırım yaparlar. İşler böyle yürüyorsa, o zaman daha fazla renkte kadını yatırım tarafına alalım.''
